«Вера, Надежда, Любовь» консультирует

«Вера, Надежда, Любовь» консультирует

- Какие документы необходимы при заключении трудового договора, и что должно быть указано в его содержании?

- В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (трудовая книжка не предоставляется, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
С учетом специфики работы при заключении трудового договора может возникнуть необходимость предъявления дополнительных документов, если это предусмотрено федеральными законами, указами президента РФ и постановлениями правительства РФ. Работодатель не вправе требовать от лица, поступающего на работу, дополнительных документов помимо предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, указами президента РФ либо постановлениями правительства РФ. Не допускается также требование о предоставлении сведений о принадлежности работника к политическим партиям, а также сведений о частной жизни работника, поскольку это является нарушением ст. 23 Конституции РФ, в которой закреплено право граждан на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.
Статьей 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника и наименование, заключивших трудовой договор. В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются:
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации (если по определенным должностям специальностям или профессиям предусмотрено наличие ограничений или предоставления льгот, то их наименование и квалификационные требования должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в квалификационных справочниках) или конкретная трудовая функция;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- условия труда, компенсации и льгот работнику за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- виды и условия социального страхования.
Место работы и наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника являются необходимыми условиями трудового договора.
Кроме того, в трудовом договоре могут быть отражены условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя. В трудовом договоре могут быть предусмотрены и иные условия, которые не ухудшают положения работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, иными законами и нормативными правовыми актами, коллективным договором. В том случае если заключается срочный трудовой договор необходимо указывать срок его действия и причину, послужившую основанием для заключения срочного трудового договора. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме.

На вопросы читателей отвечает юридическая служба СРОБО «Вера, Надежда, Любовь». За помощью Вы можете обращаться по адресу: г. Пятигорск, ул. К. Маркса, д. 7, тел. 97-43-24. Приемные дни: вторник, среда, четверг.