Счастье в труде?

Служба исследований HeadHunter провела опрос среди представителей компаний и выяснила, что счастливыми на работе чувствуют себя чуть более трети из них! При этом если четыре года назад счастливыми в офисных стенах себя ощущали 36 процентов работников компаний Ставропольского края, то сейчас их доля выросла лишь на 2 процента. Самыми счастливыми сотрудниками оказались представители высшего руководства и топ-менеджеры. А в разрезе профобластей - работники научной сферы и представители туристического бизнеса. Интересно, что работники сферы «Маркетинг, реклама, PR» испытывают это светлое чувство при исполнении должностных обязанностей реже всего.
В большинстве случаев сотрудников компаний делают счастливыми сама трудовая деятельность и любимые коллеги. 43 процента респондентов переполняют эндорфины при мысли, что они получают высокую зарплату, 41 процент - потому что работодатель создал для них комфортные условия труда, а еще столько же - потому что чувствуют, что занимаются значимым и ответственным делом.
Что же огорчает сотрудников краевых компаний и делает их несчастными? В первую очередь отсутствие профессионального развития (55 процентов) и невысокая зарплата (53 процента). Также виной может служить сама угнетающая деятельность, осознание бесполезности своего занятия, некомфортные условия труда, плохие отношения с коллегами, начальством или клиентами.
Сделать работника чуть более счастливым во многом может и сама компания, не затрачивая при этом значительных материальных ресурсов. Так, например, 74 процента респондентов утверждают, что уважительное отношение работодателя к их труду позволяет им чувствовать себя счастливыми! И конечно, радость доставляют премии за достижения в работе (70 процентов), забота компании о комфортных условиях труда (66 процентов) и достойная зарплата (62 процента).
Но, несмотря на то что на работе чувствуют себя счастливыми только треть сотрудников, лишь 31 процент из них променяли бы свою удовлетворенность и гармоничное эмоциональное состояние на более высокую зарплату.