О СОТРУДНИКАХ, ПАРКОВКАХ И ЗАДАЧАХ НА БУДУЩЕЕ

25.07.2012
О СОТРУДНИКАХ, ПАРКОВКАХ И ЗАДАЧАХ НА БУДУЩЕЕ
Елена ЧУРЮДА

На минувшей неделе в главке состоялась пресс-конференция, на которой начальник ГУ МВД РФ по СК генерал-лейтенант А. Олдак вместе со своими замами отчитался о проделанной работе за первое полугодие этого года перед журналистами районных и краевых СМИ.
Удивляет то, что количество возбужденных уголовных дел почти в три (!) раза меньше отказов в возбуждении уголовного дела. Неужели нашим гражданам больше нечего делать, кроме как клеветать друг на друга? Или просто полицейские не хотят работать? Отказ-то написать проще. Вот как прокомментировал эту ситуацию генерал:
- Отчасти это происходит из-за несовершенства нашего законодательства, - сказал он. - Полицейские вроде бы поступают правомерно, а вот прокуроры с этим не согласны, поэтому и ходят люди по кругу. Как адекватно повлиять на изменение этой статистики, я вам сейчас не отвечу. Но в дальнейшем мы вместе с прокуратурой края найдем единый подход и впредь не допустим подобных цифр.
Общая же статистика преступлений такова: число убийств, умышленных причинений тяжкого вреда здоровью, изнасилований, разбойных нападений, грабежей, краж, в том числе и квартирных, сократилось. Зато увеличилось количество преступлений, совершенных на улицах и в общественных местах, а также в состоянии алкогольного опьянения. Возросло и число женщин-преступниц. Самый высокий уровень криминала отмечен в Минераловодском, Апанасенковском и Буденновском районах.
По словам начальника главка, полиция успешно боролась с ЧП, происходящими внутри ведомства. За прошедшие полгода нарушений служебной дисциплины стало больше. Возбуждено 64 уголовных дела в отношении 59 сотрудников полиции.
Однако несмотря на то что недобор кадров составляет 1200 человек, полиция не спешит набирать сотрудников. Буквально несколько дней назад начальником Министерства внутренних дел России В. Колокольцевым был подписан приказ о квалификационных требованиях к полицейским. Отбор идет по трем этапам: сначала на кандидата смотрят в районном подразделении. После этого он проходит экзамен в центре профессиональной подготовки, а затем уже кандидата принимают начальники главка. Они проверяют, насколько он готов к службе, а также насколько заинтересован в принятии того или иного сотрудника его непосредственный руководитель. А двухнедельная ознакомительная практика покажет, может ли он за него поручиться.
- Я думаю, что максимальные преграды, для того чтобы нечистоплотные граждане не попадали в наши ряды, мы поставили, - заявил заместитель начальника ГУ МВД РФ по Ставропольскому краю Михаил Черников. - Если в первые месяцы текущего года количество претендентов было 160 человек, из которых мы отсеяли почти половину, то сейчас из 25 мы отсеиваем от трех до пяти человек.
Кроме того, мы стараемся как можно чаще бывать в филиале Краснодарского университета МВД России, так как непосредственно там готовят будущих сотрудников полиции. В текущем году на работу принято 473 сотрудника и 323 уволено по разным причинам.
Не обошли стороной и вопрос дорожной безопасности. С 1 июля увеличились штрафы за тонировку, а также за парковку и стоянку в неположенных местах. Как сказал А. Олдак, с начала июля сотрудниками ДПС было растонировано 17 тысяч автомобилей.
- Что касается парковок и стоянок, то мы не можем убрать машину с места, - пояснил генерал. - Эти функции возложены на муниципалитеты. Кроме того, проблема еще в нехватке техники. Насколько я знаю, в крае только 19 эвакуаторов. Но этот вопрос решается.
В завершение пресс-конференции руководители ведомства обозначили ряд приоритетных задач, среди которых повышение уровня безопасности граждан в общественных местах, активизация работы по раскрытию мошенничеств, совершенных по средствам сотовой связи и с использованием банковских карт. Также решено было продолжить работу по выявлению и пресечению противоправных действий, совершаемых сотрудниками, для укрепления доверия населения к полиции. Будет реализован комплекс профилактических мер, направленных на раннюю профилактику нарушений дисциплины и законности, с широким привлечением к данной работе психологов. Важным элементом данной работы станет принцип персональной ответственности вышестоящего начальника за проступки подчиненных, которого руководство главка и намерено придерживаться.